36 Teilnehmerinnen aus der ganzen Welt wurden von der FIFA für die jüngste Ausgabe des Programms für weibliche Führungskräfte ausgewählt, das von Montag, 06. März, bis Freitag, 10. März, in Lausanne (Schweiz) stattfindet. Bei dem Women in Football Leadership Programme (WFLP) handelt es sich um eine gemeinsame Initiative der FIFA und der UEFA, die von der IMD Business School durchgeführt wird. Es zielt darauf ab, Frauen in Führungspositionen in der Welt des Fussballs zu fördern. Per Videobotschaft begrüßte FIFA-Generalsekretärin Fatma Samoura die Teilnehmer offiziell zum Programm.

Die Teilnehmerinnen, die alle sechs Konföderationen vertreten und von ihren jeweiligen Mitgliedsverbänden nominiert wurden, bekleiden leitende Positionen im Fussball wie Generalsekretärinnen, Exekutivratsmitglieder oder Direktorinnen. Thomas Juno, Leiter der UEFA-Akademie, sprach in Lausanne über das Hauptziel dieser Woche. "Wir sind hier, um die Zahl der Frauen in Führungspositionen zu erhöhen. Der Fussball braucht mehr Frauen in Führungspositionen, als Vorstandsmitglieder, als Topmanager. Wenn der Fussball für Männer und Frauen gleich ist, müssen wir auch dafür sorgen, dass alle Frauen auf allen Ebenen der Fussballpyramide gleich stark vertreten sind."

Der einwöchige Intensiv-Workshop in Lausanne bietet eine Lernplattform für Frauen, die in Fussballstrukturen tätig sind, und zielt darauf ab, sich weiterzubilden, zu stärken und ein stärkeres Netzwerk für Frauen im Fussball zu schaffen. Es schafft ein einzigartiges Lernumfeld, das die persönliche Entwicklung talentierter Frauen aus aller Welt fördert.

Neben dem Erfahrungsaustausch werden auch Selbstwahrnehmung, persönlicher Führungsstil und die Hürden für Frauen auf dem Weg nach oben in von Männern dominierten Branchen ein Thema sein. Netzwerke bilden und ausweiten sind weitere wichtige Eckpfeiler des Programms für weibliche Führungskräfte im Fussball.

Arijana Demirovic, Leiterin der FIFA-Abteilung für die Entwicklung des Frauenfussballs, hat wie Junod bisher an allen Ausgaben des Programms teilgenommen. "Dieses Programm verfolgt mehrere Ziele. Eines der wichtigsten ist die Vernetzung und die Möglichkeit für Frauen, zusammenzukommen und zu verstehen, dass sie nicht allein sind. In ihren Mitgliedsverbänden sind sie vielleicht die einzige weibliche Führungskraft in dieser Funktion oder die einzige Frau, die im Frauenfussball arbeitet", so Demirovic. "Wir wollen ihnen das nötige Rüstzeug mit auf den Weg geben, wenn sie in ihre Mitgliedsverbände zurückkehren, und ihnen die Möglichkeit geben, verschiedene Theorien und Techniken zu erlernen, die sie in ihren zukünftigen Rollen anwenden können.

Eine der ranghöchsten weiblichen Führungskräfte der FIFA ist Sarai Bareman, die ihren persönlichen Weg von einer fussballbegeisterten Frau in Samoa bis in die Führungsetage der FIFA als Chief Women's Football Officer offen dokumentiert hat.

"Frauen sind für den Erfolg jeder Organisation von entscheidender Bedeutung. Ein wichtiges Ziel der FIFA-Strategie für den Frauenfussball ist es, mehr Frauen an die Spitze unseres Spiels zu bringen. Vielfalt schafft ein Gleichgewicht, das es uns ermöglicht, uns gemeinsam ständig zu verbessern und voranzukommen", erklärt Sarai Bareman, FIFA-Beauftragte für Frauenfussball. "Dieses Programm bietet eine einzigartige Plattform für weibliche Führungskräfte im Fussball, um sich mit anderen Frauen aus der ganzen Welt auszutauschen. So entsteht ein starkes Netzwerk, in dem wir zusammenkommen, uns gegenseitig stärken und Seite an Seite arbeiten, um im Fussball wirklich etwas zu bewegen.

Ich treffe jeden Tag Frauen im Fussball und spreche mit ihnen und bin immer wieder von ihren Geschichten inspiriert. Ob Spielerin, Trainerin, Ehrenamtliche oder Verwaltungsangestellte, wir können alle voneinander lernen, und das ist es, was ich an diesem Programm so besonders finde. Egal aus welchem Teil der Welt wir kommen - wir alle tun, was wir können, um Herausforderungen zu meistern. Wir alle können von den Herausforderungen und Erfolgsgeschichten der anderen lernen", so Bareman abschließend.

Die abschließenden Worte nach dem Eröffnungstag des Programms gehörten Ayishat Falode, Mitglied des Exekutivkomitees des nigerianischen Fussballverbands. "Vielfalt und Inklusion sollten in unsere Gegenwart integriert werden, um eine erfreuliche Zukunft für uns zu definieren - wenn wir als Einheit handeln. Führung ist ohne Frauen unmöglich." In den kommenden Wochen werden wir einige der derzeitigen Teilnehmer vorstellen und über ihren Weg, ihre Ziele und ihre Hoffnungen für die Zukunft berichten.

Mahfuza Akther (Bangladesch), Aalia Abdulaziz Alrasheed (Saudiarabien), Cheri-Lee Randall Atkinson (Neuseeland), Iris Au (Frankreich), Taibu Azah (Uganda), Michaela Clicque(Schweiz), Mona Dabdoob (Palästina), Amy Duggan (Australien), Ayishat Falode (Nigeria), Cecilia Poças Felix (Portugal), Michelle Gregersen (Dänemark), Elsa Jakobsdóttir (Island), Andrea Ornelia Johnson (Guyana), Homeira Asadi Kavan (Iran), Urška Končar (Slowenien), Martina Kyoseva (Bulgarien), Chhatrapati Madhurimaraje (Indien), Ana Lorena Marche (Brasilien), Samantha Miyanda (Sambia), Hairia Ali Mohamed (Komoren), Mary Ianthe Mumford (Großbritannien), Eva Nõmme (Estland), Cecilie Olsen (Norwegen), Froso Ppekri (Zypern), Marie Schossow Rodriguez (Panama), Amina Graham (Großbritannien), Zeynep Sener (Türkei), Tsholofelo Candy Setlhoko (Botswana), Christine Stridsberg (Schweden), Mariia Suchkova (Russland), Cazirah Ruth Thomas (Grenada), Anica Trajkova (Mazedonien), Julie Tudhope (Schottland), Eniko Erzsebet Vastagh (Ungarn), Christina Wolff (Deutschland), Zimbiri (Bhutan)