Fondations des associations membres
Les associations membres prennent des mesures pour bâtir les fondations d’une croissance continue du football féminin, comme le souligne l’augmentation de l’adoption de stratégies pour le football féminin ainsi que les investissements dans les ressources humaines et autres destinées au football féminin. Pour chaque confédération, le budget moyen de chaque association membre est réparti comme suit :
AFC – USD 2,1 millions
CAF – USD 0,8 million
Concacaf – USD 2,7 millions
CONMEBOL – USD 5,8 millions
OFC – USD 0,9 million
UEFA – USD 4,8 millions
total dépensé par les associations membres pour le football féminin en 2023
des associations membres disposent d’une stratégie pour le football féminin
des associations membres disposent d’une politique de prévention
des membres des comités exécutifs des associations membres sont des femmes
des associations membres disposent d’une commission du football féminin
Octroi de licences aux clubs
L’octroi de licences aux clubs est un système s’appuyant sur des critères et des exigences minimales que les clubs doivent satisfaire pour obtenir une licence et pouvoir ainsi participer à une compétition donnée. Il s’agit d’une composante fondamentale de la professionnalisation du football dans le monde. Il est encourageant de constater que plus de la moitié des associations membres disposant d’un championnat national féminin de première division (55%) ont mis en place un système d’octroi de licences aux clubs.
La FIFA apporte son soutien par le biais de son Guide pour l'octroi de licences aux clubs dans le football féminin et par l’un de ses programmes de développement du football féminin, son but étant d’aider les confédérations ainsi que les associations membres à établir et améliorer les systèmes mis en place à travers le monde.
Prévention, diversité et inclusion
Le fait de pouvoir consulter des responsables de la prévention contribue grandement à protéger les joueuses, les employés et les parties prenantes. Il est impératif que toutes les organisations travaillent à l’élaboration de structures et de politiques appropriées en termes de protection des employés concernés au sein du football féminin.
La diversité au sein d’une organisation favorise l’égalité et garantit un large panel d’expériences et de perspectives sur lesquelles s’appuyer. La représentation au niveau de la direction est importante pour plusieurs raisons, notamment l’amélioration de la diversité de pensée, qui conduit nécessairement à une meilleure prise de décision.