El primer grupo de participantes del Programa de Desarrollo del Liderazgo Femenino se graduará esta semana tras cursar el primer y último módulo en la capital holandesa.
La primera edición de este programa, iniciado por la FIFA para incrementar el número de mujeres y modelos de conducta en el fútbol, arrancó en Vancouver el pasado mes de julio durante la Copa Mundial Femenina de la FIFA™ y ha contado con 33 participantes y más de una docena de mentores de todo el mundo.
El programa ha cobrado aún más importancia debido al potencial impacto que podría tener tras lashistóricas reformas aprobadas este mes por el Congreso de la FIFA, entre las que se incluyen la inclusión de un mínimo de seis mujeres en el Consejo de la FIFA y la nueva obligación de conformidad con los Estatutos de la FIFA de promover el rol de la mujer en el fútbol.
"El énfasis de la versión revisada de los Estatutos de la FIFA en la promoción del fútbol femenino —tanto en el propio deporte como el papel de las mujeres en la gobernanza— marcará una gran diferencia y espero que, cuando miremos atrás, veamos este acontecimiento como un importante hito en la normalización de la presencia de las mujeres en el fútbol", explica Moya Dodd, miembro cooptada y presidenta del grupo de trabajo del fútbol femenino de la FIFA y que también ha participado como mentora en este programa.
"El fútbol puede ser un deporte mejor en su conjunto si es capaz de integrar y aprovechar las habilidades administrativas y formativas, entre otras, de toda la población y no solo de una parte", añadió Dodd.
La FIFA invierte alrededor de un millón de USD en la ejecución de cada una de las ediciones de este programa. Durante los nueve meses que dura, las participantes asisten a seminarios y realizan un extensivo trabajo de campo, para lo que cuentan en todo momento con el apoyo de un mentor y un coach en el ámbito del liderazgo. Este es uno de los nueve programas de desarrollo que ofrece la FIFA a sus federaciones miembro en el ciclo 2015-2018.
Efectos positivos "El Programa de Desarrollo del Liderazgo Femenino está generando efectos realmente positivos, ayudando a los participantes a lograr un apoyo mayor y más estable para nuevos proyectos, a la vez que permite a los mentores seguir desarrollando sus papeles como líderes del fútbol— comenta Mayrilian Cruz Blanco, responsable sénior de Desarrollo del Fútbol Femenino de la FIFA—. Ha tenido una buena acogida por parte de las federaciones miembro, que han presentado 75 solicitudes para las 35 plazas disponibles para la próxima edición que dará comienzo dentro de unos meses".
"Queremos que las participantes de este programa se vean a sí mismas como futuras presidentas, secretarias generales y miembros del comité ejecutivo. Es el momento adecuado para que empiecen a asumir este tipo de cargos", señala Cruz Blanco.
La nueva iniciativa para establecer una Semana del Fútbol Femenino y la creación de un departamento de fútbol femenino en la Federación Costarricense de Fútbol son solo dos ejemplos de los efectos positivos del trabajo de las participantes. El tercer y último módulo es un seminario que tendrá lugar del 29 de febrero al 3 de marzo en la sede de la THNK School of Creative Leadership, la organización que imparte el programa en colaboración con la FIFA. El segundo seminario se impartió en la sede de la FIFA en Zúrich durante el pasado octubre.
Las participantes asistirán a sesiones prácticas sobre temas como "estilos de liderazgo" y "cómo influir en los demás"; asimismo, tendrán la oportunidad de reunirse con sus respectivos mentores y coaches. Además, tendrán la oportunidad de presentar un proyecto aplicado en el que cada una de ellas ha trabajado y, el último día, recibirán su certificado de graduación.