El Presidente de la FIFA se reunió este 15 de marzo en Doha con el Ministro de Trabajo de Catar, Ali bin Samikh Al Marri. Dado que la Copa Mundial de la FIFA Catar 2022 comenzará dentro de poco más de 250 días, las conversaciones se centraron en los importantes avances logrados en cuanto a los derechos laborales y el bienestar de los trabajadores desde que se concedió la organización del campeonato a Catar en 2010, así como en el trabajo que queda por hacer para garantizar un legado social duradero de la máxima competición futbolística en el país anfitrión.
“Hemos de reconocer los importantes avances que se han logrado en Catar durante la última década”, afirmó el Presidente de la FIFA Gianni Infantino. “Se han introducido reformas legislativas históricas y ya han aportado beneficios concretos para cientos de miles de trabajadores migrantes. Me complace ver el firme compromiso por parte de las autoridades cataríes para garantizar que las reformas se apliquen plenamente en todo el mercado laboral, dejando un legado duradero de la Copa Mundial de la FIFA mucho después de concluir el campeonato, y beneficiando a largo plazo a los trabajadores migrantes del país anfitrión. Sigue habiendo problemas –como en muchos otros países de todo el mundo–, pero los progresos alcanzados en el pasado reciente son innegables, al igual que el compromiso para generar un cambio social positivo”.
Ali bin Samikh Al Marri declaró que “el Estado de Catar ha sido pionero a la hora de modernizar la legislación y las normas laborales relativas al bienestar de los trabajadores. Dichas reformas se basan en un marco jurídico y legislativo que seguirá aplicándose después del Mundial”.
Durante su reunión, Gianni Infantino y Ali bin Samikh Al Marri valoraron las conclusiones de la visita a Catar en misión técnica llevada a cabo recientemente por la Confederación Sindical Internacional (CSI), que ha puesto de relieve los importantes avances en reformas laborales que “establecen una sólida plataforma para la protección de los trabajadores más allá de 2022”; y que menciona expresamente algunos de los efectos positivos ya evidentes de las reformas.
Por ejemplo, la nueva ley sobre el salario mínimo ya ha llevado a aumentar el salario a 280.000 trabajadores (un 13% del total de la mano de obra). Análogamente, desde mayo de 2021, la legislación que regula el trabajo con altas temperaturas (y que prohíbe trabajar al aire libre cuando se superen los 32,1°C en el índice de estrés térmico WGBT) ha derivado en un fuerte descenso de los casos clínicos relacionados con el calor tratados en Catar y, desde que entró en vigor la ley, se han cerrado 338 empresas por incumplirla.
Las reformas laborales incluyen asimismo nuevas normas sobre el pago de horas extras, los despidos y las condiciones de empleo para los trabajadores nacionales; la creación de 14 nuevos Centros de Visados de Catar en varios países de origen; así como la creación de comisiones paritarias para facilitar la participación de los trabajadores en las empresas, en colaboración con la ICM, la ITF y el Sindicato Global UNI.
Las conversaciones de hoy se producen después de una reunión celebrada ayer (14 de marzo de 2022) en la sede de la FIFA con representantes de Amnistía Internacional para abordar la situación de los trabajadores migrantes en Catar y, en particular, las últimas iniciativas emprendidas para ampliar la protección de los trabajadores del sector de los servicios.