La FIFA ha venido subrayando su compromiso con la protección de los derechos y la mejora del bienestar de todas las personas que participan en la celebración de sus torneos, desde la publicación de la histórica Política de Derechos Humanos de la FIFA y la constitución del Consejo Asesor sobre Derechos Humanos de la FIFA en 2017, hasta la introducción de nuevos requisitos para las licitaciones y la continua colaboración con el Comité Supremo de Organización y Legado, las autoridades cataríes y las organizaciones de derechos humanos y de los trabajadores. 

Derechos humanos: el camino hacia el progreso muestra cómo en 2010, cuando se adjudicó la organización de la Copa Mundial de la FIFA 2022™ a Catar, se hicieron llamamientos urgentes a la implantación de reformas laborales. Este documental, proyectado por primera vez en el 72.º Congreso de la FIFA, en Doha, da voz a algunos de los grupos de presión y expertos en derechos de los trabajadores más destacados a nivel internacional, ofrece una visión general de algunos de los avances logrados hasta la fecha y destaca que el trabajo necesario que queda por hacer proseguirá durante y después de Catar 2022™.

La labor de las organizaciones internacionales, el Comité Supremo, las autoridades cataríes y la FIFA ha permitido lograr importantes avances. 

“El trabajo que ha hecho Catar en los últimos años es increíble”, explicó el presidente de la FIFA, Gianni Infantino. “Son cambios radicales, llevados a cabo para proteger a cientos de miles de trabajadores, con la abolición del sistema de la ‘kafala’, la introducción de salarios mínimos o las medidas de protección térmica”.

La secretaria general de la FIFA, Fatma Samoura, señaló que en Catar se han activado mecanismos sólidos para hacer cumplir normas más estrictas en beneficio de los trabajadores de la Copa Mundial de la FIFA™. “Entre ellos se incluyen inspecciones conjuntas [con los sindicatos] en las obras” —declaró—, “controles de las condiciones de los trabajadores de la construcción, por ejemplo, en lo que respecta a su contratación y alojamiento, y protecciones en materia de salud y seguridad. Además se están haciendo controles de los derechos laborales en todas las empresas que van a asignar personal a las sedes durante la Copa Mundial de la FIFA™”.

Sharan Burrow, secretaria general de la Confederación Sindical Internacional, afirmó que estas importantes medidas están mejorando de un modo notable la seguridad de los trabajadores. “La OIT [Organización Internacional del Trabajo] y el Ministerio [de Trabajo] han negociado con nosotros los informes que pueden ver ahora, que indican una enorme disminución del riesgo de pérdida de vidas. Catar ya cuenta con una ley sobre el estrés térmico. Ojalá la tuviesen todos los demás países”.

Ambet Yuson, secretario general de la Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera, destacó que el acuerdo suscrito con el Comité Supremo de Organización y Legado en 2016 ha facilitado mejoras significativas para los trabajadores. “Nuestro memorando de entendimiento con el Comité Supremo tiene dos componentes”, recordó. “Uno son las inspecciones conjuntas de salud y seguridad. El segundo es sobre el Foro del Bienestar del Trabajador. El Foro del Bienestar del Trabajador es un mecanismo para que los trabajadores planteen sus quejas”.

Max Tuñón, jefe de la Oficina de Proyectos de la OIT para el Estado de Catar, esbozó algunas de las prioridades pendientes para la OIT. “Todavía queda trabajo por hacer en muchos frentes”, apuntó. “Si tuviéramos que identificar tres prioridades, destacaríamos sin duda la necesidad de aplicar plenamente las reformas de la ‘kafala’ para garantizar que los trabajadores puedan acogerse a la movilidad laboral. La segunda es garantizar que los trabajadores reciban a tiempo los salarios que les corresponden. Y la tercera, garantizar que también estén protegidos los derechos de los empleados domésticos”.

Además de las reformas laborales, la FIFA ha llevado a cabo consultas activas sobre los derechos LGBTQI+, según afirmó la directora ejecutiva de la red Fare, Piara Powar. “Hemos escrito a la FIFA y al Comité Supremo y hemos colaborado con ambas instituciones para cerciorarnos de que las preguntas que se hace la comunidad obtengan respuesta y de que la gente se sienta segura”.

Hassan al Thawadi, secretario general del Comité Supremo de Organización y Legado de Catar, dijo que la organización del certamen ha traído consigo importantes oportunidades de cambio. “En cuanto al legado del Mundial relativo a los derechos laborales, me enorgullece decir que ya lo estamos ofreciendo antes del torneo. Las reformas se han producido. El gobierno y el país ya estaban comprometidos en términos de reformas laborales. Pero la Copa Mundial de la FIFA™ ha servido de catalizador para acelerar muchas de esas reformas e impulsar varias de ellas”.