Le 21 mars est la Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale
La FIFA est à la tête du football dans la lutte mondiale contre le racisme
Gianni Infantino : "La FIFA et le football forment un front uni"
Chaque année le 21 mars, le monde entier célèbre la Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale. Cette date a été choisie par les Nations unies pour commémorer le massacre de Sharpeville, qui a eu lieu il y a 61 ans aujourd'hui, lorsque la police a tué par balles 69 personnes qui manifestaient pacifiquement contre les lois sur les passeports intérieurs de l'apartheid sud-africain.
En Afrique du Sud et dans le monde entier, des progrès considérables ont été réalisés au cours des décennies qui ont suivi cette tragédie choquante. Mais le thème de la Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale de cette année, "La jeunesse debout contre le racisme", reflète l'indignation et la révolte, en particulier chez les jeunes, exprimées lors des récentes manifestations contre l'injustice raciale.
Cette détermination s'est également manifestée dans le monde du football, avec des joueurs du monde entier qui se sont agenouillés pour apporter leur soutien et sensibiliser au mouvement "Black Lives Matter". Le Président de la FIFA, Gianni Infantino, s'est exprimé publiquement pour les soutenir dans cette démarche et a réaffirmé que le football, et la FIFA en tant qu'organe directeur de ce sport, devaient continuer à montrer la voie dans la lutte contre le racisme.
"Aujourd'hui, et chaque jour, la FIFA et le football sont unis contre le racisme", a déclaré le Président de la FIFA. "Il n'y a pas de place pour la discrimination raciale dans le football ou dans la société. En tant qu'instance dirigeante du football mondial, la FIFA reconnaît et assume sa responsabilité de mener la lutte contre la discrimination."
"Ce combat repose également sur la mise en œuvre de mesures par la FIFA, par les confédérations continentales et par les 211 associations membres de la FIFA au niveau national et local. En tant que telle, la FIFA reste déterminée à travailler ensemble avec toutes les parties prenantes pour éradiquer le racisme, la discrimination et la violence de toute nature, partout où ils existent encore."
Sous la direction d'Infantino, "montrer la voie dans la lutte contre la discrimination" est un principe fondamental dans la mise en œuvre de nouvelles mesures visant à transformer l'organisation.
Vision et stratégie
Le plan de la FIFA pour les années à venir - Rendre le football véritablement mondial : la Vision 2020-2023 - inclut deux piliers essentiels : "Lutter contre le racisme et toutes les autres formes de discrimination" et "Protéger les droits humains". Le premier comprend un engagement à "déraciner toutes formes de discrimination dans le football en mettant en œuvre encore plus de politiques contre la discrimination, ainsi que des programmes éducatifs de base et des boîtes à outils, afin de soutenir les associations membres dans la résolution de ces problèmes".
Conformément à l'article 4 des Statuts de la FIFA, les mesures principales et actuelles de la FIFA visant à renforcer la diversité et la lutte contre la discrimination se concentrent sur tous les aspects de la discrimination, y compris la discrimination fondée sur le sexe et l'orientation sexuelle.
Le Guide de la FIFA sur les bonnes pratiques en matière de diversité et de lutte contre la discrimination définit une stratégie reposant sur cinq piliers : éducation, réglementation, contrôles et sanctions, constitution de réseaux et coopération, et communication.
Ces cinq piliers constituent la base de plusieurs mesures en vigueur de la FIFA visant à encourager et à promouvoir la lutte contre la discrimination.
Activités et mesures
Code disciplinaire de la FIFA : le principe de la tolérance zéro a été mis à jour en 2019. Le code indique clairement que le racisme et la discrimination n'ont pas leur place dans le football et que la FIFA n'hésitera pas à s'attaquer à toute forme de comportement discriminatoire. Le champ d'application, la définition et le contenu ont été entièrement alignés sur les normes internationales les plus élevées et la position du réseau Fare (voir art. 13 du Code disciplinaire de la FIFA).
Procédure à trois étapes: cette procédure s'applique à toutes les compétitions de la FIFA et il est recommandé à toutes les associations membres de la FIFA de l'utiliser pour leurs compétitions nationales. Dans le cadre de cette procédure, l'arbitre a le pouvoir d'abord d'arrêter le match et de demander une annonce publique exigeant que le comportement discriminatoire cesse, de suspendre le match jusqu'à ce que le comportement cesse après une autre annonce d'avertissement, et enfin, si le comportement persiste, de décider d'arrêter la rencontre. En règle générale, un match est automatiquement perdu si l'arbitre décide de l'abandonner après avoir appliqué la procédure à trois étapes pour un incident discriminatoire. En outre, la FIFA a exhorté toutes les associations membres, les ligues, les clubs et les instances disciplinaires à introduire la procédure à trois étapes dans leurs compétitions nationales (voir la circulaire 1682 de la FIFA).
Système de surveillance anti-discrimination de la FIFA : la FIFA a mis en place le système de surveillance anti-discrimination pour identifier les comportements discriminatoires lors des compétitions de la FIFA, y compris les incidents racistes. Les évaluations des risques, les rapports spéciaux de match et les preuves constituent une base pour la Commission de Discipline de la FIFA dans le cas où elle se verrait obligée de lancer des procédures disciplinaires.
Directives pour les associations membres de la FIFA : le Guide de la FIFA sur les bonnes pratiques en matière de diversité et de lutte contre la discrimination aide toutes les associations membres de la FIFA à renforcer leurs activités pour garantir une atmosphère accueillante et exempte de discrimination. La FIFA aide les associations membres à renforcer leur approche en termes de réglementation, d'éducation, de sanctions et contrôles, de constitution de réseaux et coopération, et de communication, tout en leur donnant les moyens de développer leurs plans d'action respectifs.
Campagnes et Prix FIFA pour la Diversité : en 2016, la FIFA a créé un prix annuel pour récompenser une organisation, une initiative ou une personnalité du football exceptionnelle qui défend la diversité et la lutte contre la discrimination dans le football au niveau national ou international et de manière soutenue.
Formations à la diversité et à la lutte contre la discrimination : elles sont dispensées aux officiels de match de la FIFA, aux employés de la FIFA, à d'autre personnel (tels que les stewards, le personnel de restauration, etc.) et aux bénévoles lors des compétitions de la FIFA.
De nouveaux efforts ont également été déployés pour renforcer et ajouter à ces initiatives en réponse aux incidents discriminatoires et à l'appel mondial à l'action autour du mouvement "Black Lives Matter".
Développements récents
La FIFA est actuellement en train de renforcer son propre programme mondial de lutte contre la discrimination, qui est la pierre angulaire des mesures proactives prises par l'instance dirigeante pour promouvoir l'égalité dans le football.
La FIFA a soutenu la Commission européenne dans le lancement de son nouveau plan d'action contre le racisme le 18 septembre 2020. La FIFA travaille en étroite collaboration avec la Commission sur le thème de la lutte contre la discrimination et continuera de le faire à l'avenir. En plus d'aider à organiser l'événement accueilli par la Commission européenne, la FIFA était représentée par l'ancien attaquant belge et FIFA Legend Mbo Mpenza, qui a partagé son expérience du racisme en Europe lors d'une table ronde.
En juin 2020, au milieu de l'indignation suscitée par la mort de George Floyd, 40 FIFA Legends et footballeurs professionnels en exercice, arborant chacun un maillot noir, ont relayé les messages #StopRacism, #StopViolence et #StopDiscrimination sur les réseaux sociaux.
La Coupe du Monde de la FIFA reste l'événement phare du football masculin. Par conséquent, alors que le monde entier aura les yeux rivés sur le Qatar l'année prochaine, la FIFA saisira cette occasion pour mettre la lutte contre la discrimination au premier plan.
Mesures pour la Coupe du Monde de la FIFA
Formation sur mesure à la diversité et à la lutte contre la discrimination pour chaque groupe cible : officiels de match, personnel de sécurité (stewards, etc.), personnel de restauration, personnel d'accueil, bénévoles.
Sensibilisation interculturelle et conseils en matière de lutte contre la discrimination pour les participants et les spectateurs.
Sensibilisation auprès des associations membres participantes.
Mécanisme de doléances pour les participants et les personnes présentes.
Procédure pour les incidents discriminatoires, y compris des annonces réactives et proactives dans le stade et la procédure à trois étapes.
Système de surveillance anti-discrimination avec des observateurs de match anti-discrimination à tous les matches.
